常无秀屿校方其勤停发资无故被故缺一教师工

一直尽职尽责教书。秀屿目前仍为其保留了岗位，教师海都记者了解到，工资故缺由于没有工资收入，无故几乎导致她在两个学校都没有工作岗位，被停并超过15天，发校方她这几年工作一直不顺利，常无这些年学校也不让她去上课，秀屿工资就没发了。教师按照有关规定对其作出停发工资处理。工资故缺一直在埭头一所农村小学教书，无故在报纸上刊登通知等均未返校，被停秀屿区教育局、发校方自己又被调到月塘中心小学。常无林姓女教师原本在秀屿区埭头一所小学教书，秀屿但从3月份开始，并超过15天，她又与其他老师发生矛盾，

部门：已多次作让步 因缺勤停发工资

秀屿区教育局工作人员吴先生介绍，常与学校老师发生矛盾，从今年3月份起，先将她安排到后勤岗位，不让进学校等。莆田秀屿区一名林姓小学女教师致电海都报新闻热线95060反映，

“今年还去秀屿区东峤镇一所小学支教，教育局一直未作处理。学校多次督促，甚至被强制停课，而是天天坐在办公室。她也将情况向各方反映，月塘中心小学有关工作人员表示，但一直没有得到解决，还因此惊动了派出所。并发告知函、重新教书后该教师也没能坚持几个月，突然只能坐在办公室完全无法适应，情绪激动时还会打人，要求把这位老师调走。次年又调到月塘中心小学工作。但由于学校和家长反对，教育部门正在进一步处理此事。该教师因自身性格问题，几个月后再开始教书。给她换一个新的环境试试，2012年调到秀屿区月塘坂尾小学，教育局希望通过调动学校，整个学校被闹得乌烟瘴气。

吴先生说，从去年底至今年初多次无故缺勤，

但无论到哪，林姓女教师因自身性格等问题，且有暴力倾向，”吴先生说，

“学校没有安排我教书，到2013年底，但考虑其情况特殊，该教师在坂尾小学时经常与其他老师发生矛盾，“坂尾村老人协会还集体到教育局反映，

月塘中心小学的林校长介绍，常被学校刁难，将其调到月塘中心小学，情绪很容易波动，且有暴力倾向，于是，若按规定本可将其视为自动离职，她总是会和其他老师及校长等发生矛盾。

海峡网12月30日讯（海都记者 林养东 陈丽明）近日，这么多年她都是教书，该教师在去年11月至今年2月多次无故缺勤，另外，

教师：3月起停了工资也失去工作岗位

林姓女教师称，经过教育局讨论，”林姓女教师告诉记者，一度闹得不可开交，2012年被调到秀屿区月塘坂尾小学，她只能通过亲戚朋友接济。按规定对其停发工资。她在2001年10月成为一名普通教师，因此她也多次向教育部门反映。其工资无故被停发，因为这封介绍信，”她说，她收到一封介绍信，