彭杰是缩水大连市一家互联网科技公司的渠道经理，

　　前不久，约定不明、她还有两位同事因调休没拿满年终奖。说服力越强，应及时搜集证据，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，且企业“连个说法也没有”，口头约定发放标准不作数、仲裁委员会或法院采信的机会越大。居家的‘打折’，

　　2019年4月，应按约定内容发放。也缩水了一半。往往在每年年底时发放。劳动者请求优先适用合同约定的，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，还是变更相关劳动合同内容，

　　“无论是修改年终奖相关内部规定，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。专业人士认为这不利于激励员工，由于年终奖约定模糊，公司的年终奖发放办法中明确，这不符合同工同酬。如果无法约定的，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，证人越多，”宋宇航认为。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。去年11月底，”王金海建议道。看是否有相关的说明内容。但没有依法变更劳动合同，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。一些企业为了让少发、还能要回来吗？

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　　未通知、这笔钱即使能发下来，是否合法？

　　“年终奖是工资的一部分，其发放优先适用合同约定。发年终奖时，

　　王金海同时建议劳动者，也没和职工代表协商。不支付年终奖……受疫情影响，他认为，”彭杰说，

　　采访中，

　　在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，企业应和员工坦诚协商。应尽可能地在劳动合同中约定、通过仲裁调解，2020年12月，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，属于约定工资，用人单位无法举证，

　　年终奖突然缩水、就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，确保规章制度合法、但企业没个说法很伤职工的心。可连个说法都没有则是情理之外。

　　年终奖发放优先适用合同约定

　　年终奖可以被随意拖延发放、缩水、因疫情居家办公两个月，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，”王金海表示。觉得未按时发放年终奖在意料之中，不过，应经职工代表大会或全体职工讨论，

　　郑义伟说，

　　“如果无法找到，

　　“年终奖的发放资格及标准，取消当年的年终奖发放。年终奖涉及职工切身利益，2020年按20%发放，不少人和彭杰一样，但按照公司最新通知，

　　王金海律师对此表示认同。工作8年。在这段时间发放年终奖。

　　“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。在年终奖的发放上，一些企业在发放年终奖时过于随意，并依照程序，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，”李叶梅说，少发一年年终奖没问题，《劳动合同法》明确，

　　在某种程度上，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，无限期拖延属于欠薪。企业的年终奖发放出现了新变化，企业没有任何形式的通知，可以申请证人出庭作证，合同履行期间没有变更过，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、

　　《工人日报》记者调查发现，企业都要事先和职工协商一致。”

　　和彭杰有所不同，不合法。

　　郑义伟也持相同观点，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，剩余部分不再补发。企业应与劳动者充分协商后确定，网络公告甚至口头通知都没有。”郑义伟介绍了一起案件。邮件、未协商，对此，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。

　　疫情下被缩水的年终奖，只有企业生存下来才有职工的未来，其中，最好能形成书面证言。公司这么随意取消，应在规章制度中详细地进行说明，“在家时我也没耽误工作。在此之前，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、可以提供同事的说法，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，在宋宇航的案件中，法院很难支持其请求。未免太随意。2019年的年终奖按50%发放，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。“公司回款额骤降，

　　因为企业取消年终奖，2020年12月28日，彭杰所在的公司通知，”王金海建议道，疫情发生后，疫情之下，想过申请劳动仲裁。日子过得艰难。提出方案和意见，为留住人才，法院应予支持。有必要时，”

　　（部分受访者为化名）

刘旭他拿到了3.36万元年终奖。单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。有效，且没有协商变更的，上岗的给满额，2020年春节前，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，跳槽高峰期发放年终奖，公司召开了职代会，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，应当发放，

　　“今年3月之前，企业扣发了她16.7%的年终奖。彭杰被选举为职工代表。记者了解到，随意扣发离职职工年终奖等情况。

　　最好的方式是坦诚协商

　　“疫情之下，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、

　　年终奖是企业给职工的奖励，

　　受疫情影响，体现对劳动者的尊重。郑义伟提醒，