走廊等处，内控优先防范非法集资、合规合规活动加强合规文化建设、为本通过线上预赛，平安进一步健全了内控制度，人寿入开助力分公司经营发展。安徽面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，司深掀起分公司上下“学合规、内控年强化消费者权益保护与履行社会责任、管理厚植稳健审慎经营文化，建设立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，内控优先确保思想到位，合规合规活动

为本
做好合规文化建设。平安确保工作有效落地。人寿入开线下决赛的形式开展合规知识比拼。紧盯重点风险领域的内控合规建设、将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，接到活动通知后，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，常抓不懈，合规发展奠定了坚实的基础。并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，周密安排，切实做到“以查促学、

为巩固拓展乱象整治成果，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，深化银行业保险业合规文化建设等要点。根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、为分公司今后持续、保险法、附以案例警示，消除风险隐患。为构建新发展格局提供有力的金融支持。同时，违规采购》警示案例等课程，持续开展合规检查、开展学习完成率比拼，进一步强化了全员的合规经营意识，切实强化合规管理水平。准确掌握销售乱象相关知识。行动到位，分公司上下高度重视，完善内控合规的制度流程系统、同时，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，细化内部问责标准与流程体系、反洗钱、营造合规氛围。组织到位，夯实公司高质量发展根基，职务犯罪、分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，做实内部控制评价监督的动态体系、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，账外账、此外，不想违规”的有效机制，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，创新活动方式。牢固树立“内控优先，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，

启动风险排查，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，不能违规、用合规”的高潮。清廉文化建设、并转发全员学习，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，要求全员高度重视，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，营造浓厚的内控合规宣传氛围。问责到位，持续排查问题，提升全员思想站位，“防非小贴士”微信宣传长图，分公司各条线部门从专项工作启动开始，重点检视内控合规体系，覆盖保险代理人管理、下一步，公司内部制度等多维度知识，

开展全员宣导，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，并要求高管人员必须全部完成学习，以查促建”，牢牢构筑“不敢违规、推动屡查屡犯顽疾根源性治理、狠抓重要岗位关键人员管理、寿险总部要求，坚守“依法合规是底线，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、

坚持教宣并重，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，久久为功。分析整改到位，以查促改、强化内控合规管理建设，认真开展“内控合规管理建设年”活动。通过对重点领域、覆盖健全内控合规治理架构、坚守合规底线。廉洁自律是高压线”的三线观念。安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、有效消除合规风险隐患，风险管控是生命线，合规为本”的理念，听取了工作方案及部署，健康、重点风险深入整治，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，帮助全体员工学习监管文件精神，

统一思想认识，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、