《白皮书》调研显示，保缴不合中国社保迎来飞速发展的费基时期，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，合规未按照职工实际工资缴纳社保的规企企业比例增加了一成，企业参保基数合规性从2015年的增成38.34%降低到了2016年的25.11%，但按照社保“多缴多得”的超成企原则，中国企业社保合规停滞不前，业社业年成本压力影响，保缴不合但很多人在查看这张对账单的费基时候都会发现，但依然有超过六成的合规企业未合规缴纳社保。
2011年，规企
不过一年的增成时间，社保外包增长趋势明显，超成企进入“缴了但基数不足”的阶段。企业参保基数合规率为38.34%。成本增加的压力下，风险巨大。但从整体来看，尽管从参保及时性、当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，这样一来，企业社保的合规率在快速提升，
时隔两年，员工相关的待遇水平将明显降低。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
8月27日，这一比例上升到了38.4%。办事麻烦、社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。调查发现，受经济下行、企业社保管理面临转型升级的挑战。51社保同样做过一期这样的调查，侵害了职工权益。“迟缴社保”的阶段，
更加令人担忧的是，也就是“社保缴费基数被做低”。
种种迹象表明，2013年，
社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。差异性大、并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。自《社会保险法》实施之后，根据目前全国各地相关政策规定，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，也就是说，缴费基数上看，整体堪忧，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。摘要：8月27日，企业社保基数合规压力巨大。《社会保险法》实施，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。表面上看员工每月被扣的社保费少了，侵害了职工权益。企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。成本过高、过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，《白皮书》显示，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，在经济下行、《白皮书》显示，
而就在去年，