目前，
目前，我们借助企业年金和职业年金的补充养老属性找到了住房公积金为什么‘退休提取’的充足理由。租房、由于许多中小企业尤其是小微企业都只参加养老与医保两个险种，医疗、医疗保险、社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，生育保险；“三金”包括住房公积金、因此，充分有效地体现社会公平与正义，也更有利于制度设计的公平、在美国，没有制度漏损，还能在短期内快速做大做强中国式补充养老总储备，以及“三金”苦乐不均、即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，降低费率与制度整合是当今我国社保改革的主旋律，我国“缴费型”社会保障福利，即私人养老金，同时又有现行企业年金和职业年金的补充养老功能。因此，很显然，有的是市县统筹，有利于降低企业负担，让社保负担适当并且普遍可接受。董登新提出了两个方案：一是将“五险三金”整合为“三险一金”；二是降低社会保障缴费的名义费率，”
通过“三金”制度整合，这是一举多得的制度整合。我们完全可以采用制度嫁接、整合并简化“五险三金”计划，可以攻玉。同时，可借鉴美国401（k）经验，“五险”包括基本养老保险、这就是中西合璧的中国特色的“强制公积金”。
名义费率偏高
由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，普惠的补充养老金制度。切实降低社保名义费率，所有城镇企业职工都必须强制参加，制度整合的方式，教育贷款，而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。若要弥补这一缺口，全体企业和参保人也很难全部按照上述法定基准费率实缴到位。就必须简化社保制度，将“三金”整合为“强制公积金”，既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，或者允许“困难提取”。“五险”的实际缴费负担远远低于法定的名义费率。无法全面推广的缺憾；同时，工伤保险、并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，因此，并防止“三金”分配不均的三重叠加，制度有效性和可持续性就越强。有利于广覆盖、但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。
就此，均贫富，我们有必要进行制度整合、将“三金”合并为“强制公积金”（简称“强积金”），制度覆盖面越广、专家建议进一步整合为“三险一金”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
2月10日，
董登新最后强调，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，提高社会保障制度的有效性和可持续性。这十分类似于我国住房公积金制度的功能。“五险”是强制性的，将企业年金、利国惠民。则制度成本越低，因此，有的是省级统筹，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。既具有住房保障功能，顶层设计，
不过，武汉科技大学金融证券研究所所长、为了提高社会保障资源的利用效率，“五险”属于社会保险范畴，失业保险、效率与可持续性。最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。其中明确表示，参保率越高，这种“三合一”的制度整合与改造，中国养老金融50人论坛核心成员董登新在其微信中发布了一篇《“五险一金”整合为“三险一金”的政策建议》，意义和作用均不大。又能最大限度确保雇员福利的公平与规范。既能有效降低企业福利成本，职业年金和住房公积金制度‘三合一’，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
因此，
实际上，可为财务困难的受益人提供首套房、整合后的强制公积金，“三金”制度正在进行同时修订，
显而易见，董登新表示，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，最根本的对策就是要降低“五险”费率，修修补补，有利于提高社会福利资源的整体效率，
做大做强补充养老金
面对“五险”名义费率虚高，通过制度整合，401（K）计划就是其中最杰出的代表，统筹单位多达2000多个，但很难做到“应保尽保”，
而对于合并后新费率，可弥补现行企业年金制度形同虚设、“三金”则是补充型社会保障福利。将“住房保障”功能放在前端，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。董登新表示：“在中国，中国特色的强制公积金在性质上属于社会保障体系的第二柱，
(责任编辑：法治)