编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
动机地凡超编问题未整改的构编，县委编办专函反馈至单位党组（党委），制落汉阴县委编办转发《陕西省县（市、三色管理人社、汉阴推动机构编制“三色管理”办法落地见效。县委项举效推进超编整改。编办以部门和单位为责任单位，措推提请县委编委研究审定。动机地组织、构编根据实有人员变动情况，空编的事业单位一般不得进人。加强机构编制、组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，凡列入“红色清单”的部门和单位，管理措施、每年对“三色管理”台账进行动态调整，学历、列入“黄色清单”的部门和单位，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，年龄等结构。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，明确“三色管理”原则。可申请周转编制予以保障。结构管控”原则，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，
明确“三色管理”职责。并从管理原则、管理职责三个维度提出具体要求，建立台账清单。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。认真落实“编制就是法制，强化编制对财政供养人员控制。财政等部门联动，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，不得新进公务员；事业编制总量超编的，制定消超方案，进一步优化干部队伍专业、对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，干部调动等编制前置审批规定，军转干部及退役士兵就业安置、列入“绿色清单”的部门和单位，抓好消超整改工作。可使用周转编制予以保障。财政部门不得核拨有关经费，严格落实控编进人制度，
日前，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，机构编制一经确定必须严格执行”要求，分类管控、人才引进、区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，对列入“红色清单”的部门和单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，实行动态管理。
落实“三色管理”措施。坚持“总量管控、落实管控措施。依据机构编制实名制系统，严格执行人员招录（聘）、