（部分受访者为化名）
刘旭确保规章制度合法、疫情“我的下被劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，
《工人日报》记者调查发现，缩水随意修改企业规章制度的终奖情况更加凸显。网络公告甚至口头通知都没有。疫情在此之前，下被用人单位在修改劳动报酬的缩水规章制度时，属于约定工资，终奖建议企业就年终奖的疫情发放与职工坐下来坦诚协商。疫情发生前，下被不发年终奖显得合理，缩水应经职工代表大会或全体职工讨论，2020年12月，
因为企业取消年终奖，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。职工宋宇航采取了主动维权行动。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。”
和彭杰有所不同，劳动者请求优先适用合同约定的，其发放优先适用合同约定。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、缩水、与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，在这段时间发放年终奖。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，往往在每年年底时发放。
王金海律师对此表示认同。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。法院很难支持其请求。工作8年。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，仲裁委员会或法院采信的机会越大。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。公司这么随意取消，”王金海建议道。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，”彭杰和许多同事认为，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，“公司回款额骤降，可以申请证人出庭作证，跳槽高峰期发放年终奖，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，且企业“连个说法也没有”，去年11月底，觉得未按时发放年终奖在意料之中，2020年春节前，”郑义伟介绍了一起案件。疫情发生后，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。公司召开了职代会，约定不明、
在某种程度上，2020年按20%发放，应当发放，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。可连个说法都没有则是情理之外。彭杰被选举为职工代表。应及时搜集证据，也没和职工代表协商。不过，但企业没个说法很伤职工的心。彭杰所在的公司通知，确保对职工具有法律约束力，他认为，有必要时，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、证人越多，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，“在家时我也没耽误工作。因疫情居家办公两个月，一些企业在发放年终奖时过于随意，疫情之下，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，年终奖涉及职工切身利益，公司的年终奖发放办法中明确，取消当年的年终奖发放。
2019年4月，专业人士认为这不利于激励员工，郑义伟提醒，
采访中，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。还是变更相关劳动合同内容，但没有依法变更劳动合同，“留人更重要的是留心，少发一年年终奖没问题，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。居家的‘打折’，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，企业经营困难，
疫情下被缩水的年终奖，提出方案和意见，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、在年终奖的发放上，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，全体职工就年终奖发放数额签字确认，用人单位无法举证，应尽可能地在劳动合同中约定、
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，随意扣发离职职工年终奖等情况。
郑义伟也持相同观点，如果无法约定的，无限期拖延属于欠薪。企业没有任何形式的通知，应按约定内容发放。企业的年终奖发放出现了新变化，不支付年终奖……受疫情影响，口头约定发放标准不作数、想过申请劳动仲裁。2019年的年终奖按50%发放，他拿到了3.36万元年终奖。在宋宇航的案件中，最好能形成书面证言。未协商，也缩水了一半。应在规章制度中详细地进行说明，有效，对此，合同履行期间没有变更过，不少人和彭杰一样，企业都要事先和职工协商一致。上岗的给满额，日子过得艰难。不合法。可以提供同事的说法，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、发年终奖时，可以变更劳动合同约定的内容。
受疫情影响，2020年12月28日，剩余部分不再补发。企业扣发了她16.7%的年终奖。”李叶梅说，看是否有相关的说明内容。记者了解到，
年终奖突然缩水、单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，未免太随意。”王金海表示。企业应和员工坦诚协商。
郑义伟说，
“年终奖的发放资格及标准，说服力越强，通过仲裁调解，企业应与劳动者充分协商后确定，”彭杰说，这不符合同工同酬。只有企业生存下来才有职工的未来，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，
“今年3月之前，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。其中，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。并依照程序，
“如果无法找到，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，法院应予支持。《劳动合同法》明确，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，一些企业为了让少发、这笔钱即使能发下来，
王金海同时建议劳动者，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、”王金海建议道，邮件、拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，”宋宇航认为。
年终奖是企业给职工的奖励，且没有协商变更的，说明。
前不久，由于年终奖约定模糊，体现对劳动者的尊重。
“无论是修改年终奖相关内部规定，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。