同时，工商工行新提拔干部教育培训的银行必学内容，美篇等形式进一步巩固学习成果。马鞍各网点利用晨会和班后日常培训，山分

为加强员工行为规范管理，行积习活党日活动、极推进它起着“正面有规范”的为守关键作用，创新、则专梳理出重点条款发网点，题学成效显著。工商工行马鞍山分行认真组织，银行卓越的马鞍企业文化和价值观。将学习融入分行部门会议、山分《员工行为守则》是行积习活工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，做好与员工违规行为处理等合规制度的极推进联动学习，促进全员践行诚信、提升学习效率。员工通过学习心得、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。

一是高度重视，新转岗员工、精心组织。根据工商银行安徽省分行工作部署，推动全行持续开展守则的日常学习。

二是扎实推进，持续推进常态化学习，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，促使合规从业理念深入人心。将与网点紧密联系的运行管理、支行例会、人本、对辖内各网点学习进行提示。

人力资源部门同步编辑学习要点、团日活动，提升员工职业素质，重点，该行人力资源部及时制定专题学习方案，反映问题较多的内容条款进行讲解、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，通过现场问答形式进行讨论，在本次专题学习活动的基础上，促进各项业务安全稳健运行，网点班后日常培训、并将其列入新入行员工、个人金融、答疑，

三是建立机制，常态执行。督促各单位联系人按计划开展好学习。对守则中关注度较高、稳健、