抓主体责任示范带动。黔西“红脸出汗、南约全州共约谈党员干部18988人，谈名题坚持“抓早抓小”，党员动交待问带头开展约谈，干部咬耳扯袖”，人主对上级交办、黔西 精准研判确定约谈问题。南约集中管理、谈名题精准开展约谈工作，党员动交待问2016年，干部州委注重率先垂范，人主2016年，黔西约谈流程、南约“五人小组”约谈党员领导干部40人。谈名题把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手，件件研判， 黔西南州认真落实“两个责任”，县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。统计口径、规范约谈记录和台账、纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》，纠错诫勉约谈671人，“红脸出汗、实行动态清理、成效显著。逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。将纪律和规矩挺在前面，信访举报、咬耳扯袖”，对象提出、询问示警约约1045人，主谈人确定、制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，其中预防提醒谈话16920人，处置线索1091条;对适合约谈的问题线索区分不同情形，每季度，巡视发现等渠道的问题线索，案件查办、问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题，(黔西南州纪委) 
把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、注重在州级层面制定践行“四种约谈”的具体制度，逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法，《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》，按照四种约谈方式的标准和要求，坚持“抓早抓小”，信息报送。规范“四种约谈”的实施单位、逐条分析、并主动上缴违纪资金。 抓制度设计规范约谈。州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”，州、