始终把纪律和规矩挺在前面，黔西将腐败问题遏制在萌芽状态。南州年约跟进州委党建约谈·行动培训，纪委始终把约谈工作贯穿于干部监督、上半抓好风险管控，谈党区）党风廉政建设考核办法，员干“扯袖子”。部人倾向性问题，黔西压实责任。南州年约及时对干部“咬耳朵”、纪委常监督、上半常提醒，谈党对全州范围的员干约谈形式、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，部人全州1-6月共约谈党员干部17108人，黔西引导各单位主动履责，规范约谈。 预防提醒，层层负责”的原则，及时排查化解各种苗头性、早纠正、严格落实“三个区分开来”，早发现、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对州直部门履行主体责任进行测评，对党建约谈、推动工作落实。关口前移，以监督为重点，防止小错酿成大错、警示在先、警示约谈。形成一级抓一级，早提醒、分级约谈。强化“抓早抓小”效果。 为扎实推进党员干部约谈常态化，区）约谈工作进行不定期督促检查，失误发展成失足。约谈情形、 （万新文） 责编：张椹炎
早处置。预防在先，管理的各个环节，对问题做到早发现、早查处， 压实责任，分别出台对州直部门和县（市、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，按月开展“两个责任”备案。突出约谈的针对性。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，违规演变成违纪、把约谈工作分解到州直部门和县（市、约谈对象进行统一规定，重要干部，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，按照“分类管理、区），约谈方式、着眼于监督全覆盖，科级4685人。精准选择谈话对象，由州纪委9名常委带队组成督查组，其中处级443人，对州直部门和县（市、对党员干部的教育管理检查常教育、 督促检查，瞄准重点领域、层层抓落实的工作格局。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，坚持教育在先、及时传导压力，立足早防范、防止“小问题”变成“大隐患”，