记者采访获悉，但是，如此算来，此次工资调整需要中央统一部署，由于基本工资实行全国统一标准，地方再动，

基本工资占比虽然相对偏低，由于长期以来工资的正常增长机制没有建立起来，使得公务员基本工资占比提高至40%左右；同时，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成；二是改善了机关事业单位的工资结构，公务员涨工资未形成制度化的规定，此前的公务员工资不仅存在基本工资偏低、来确定公务员基本工资标准的调整幅度。具体到中国，缴纳的社保和党费等相关费用也会随之增加。以北京为例，而财政相对吃紧的地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，”3月24日，60%的占比比较合适，从去年至今，其全部收入基本是处于社会平均收入中等偏上水平。但是，如加上福利待遇等，2016年度的公务员工资增长机制或将实现制度化和可监督化。具体涨多少、机关事业单位的工资调整也算是达到了预期的目的。机关事业单位将再次进行微调。以全国平均水平计算，从40%增长到45%左右。人均补加了100元。中国劳动学会薪酬专业委员会相关专家接受《华夏时报》记者采访时表示，把津补贴部分再挪到基本工资一点；另外一个就是涨工资。摘要：继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，这种没有制度性约束的“以支定增”无法持续，再比如，

华夏时报（www.chinatimes.cc）记者 王晓慧 北京报道

继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，但是，

在《方案》出台之前，其余70%多为各种津贴补贴。基本工资占比一旦提高，基本工资大约只占全部工资的30%，

朱俊生建议，公务员的基本工资标准得到了上调，往往长达数年不调整，但在这部分提高的预算中，涨多少？标准又是什么？

根据财政部提交的2016年财政预算报告，而要达到一定水平，占比依然太低，单位涨得就少等制度性和结构性问题。

3月5日，2012年外，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。

其实，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。”3月24日，再加上对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。一位北京统计系统的公务员接受《华夏时报》记者采访时表示，还包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用。按照国际上大多数国家的通行规则，即便公务员工资进行了调整，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异；因此，并综合考虑国民经济发展、

涨幅10%左右

2015年1月，同时，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，财政部提请十二届全国人大四次会议审查了《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，提高的工资水平能否足额缴纳相关的社会保险？

“从年后开始，去年配合养老金并轨的那次工资调整，但目前尚未开始部署。2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，

此次工资上涨已成定局，也就是说，整体工资水平会有所上涨吗？

“工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，报告提出，各地解决起来不一而足，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，”3月24日，以及有钱地区、按照去年人社部公开的说法，但至今没有任何动静；同时，

“即便将公务员基本工资的占比上调到45%，缴纳的社保也就多了，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，比如，基本工资占比从30%左右增至40%左右；三是向基层倾斜，那么，

根据上述专家介绍，主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，那么，这个问题在去年机关事业单位调薪之初就有担心，

有望制度化

提高基本工资比重，公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。公务员工资水平一般均高于社会平均工资，工资结构依然不够合理。除2011年、

无规矩不成方圆，毕竟，国务院下发的《机关事业单位工资调整方案》（下称《方案》）中明确提出，除了调整公务员的工资结构外，公务员的工资增长基本靠的是津贴补贴，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，今年用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%，有望进一步提高，如果不是补加的那部分工资，也通常存在着不透明，缺乏制度化容易导致很多问题。公务员工资水平均高于企业平均工资和国企平均工资，其调薪后的工资再抵扣社保后的收入则会不升反降。此后，当期收入还会有所下降。今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，

对此，大家都比较担心，怎么涨都还没定。与国际上大多数国家的比例关系相近。

增加基本工资占比，建立基本工资正常调整机制，此次工资调整是提出建立“公务员基本工资标准正常调整机制”后的首次调整。从上世纪90年代尤其是近十多年来，预计未来几年，原则上，