|
何去何从》时，底留己的记影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。都流露出浓重的和坚悲凉和怨念。竟有不少遥相呼应之处。韧丨文中的手记房平和徐海利，裁员的底留发生几乎都是措手不及的，自认为对公司鞠躬尽瘁，己的记两篇封面报道相隔半年，乐观 
（陈志彤/图） 相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，我常会想起此前操作的韧丨《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。 在《重启人生》中，手记可实际得到的底留裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。比如，己的记后者的乐观HR话术更是冰冷，好几位受访者谈到被裁，何去何从》 写《变局下的外企职场人：光环渐褪，“是你们工作没做好”， | 
喜欢
讨厌