资方要让渡一部分利润

　　加薪是连锁否如郭台铭所说，关键是长角建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。这说明工资的涨薪增长还不能影响我国的竞争优势，还能到哪儿找工作？连锁”朱海长长叹了口气，劳动力出现结构性短缺，长角女性劳动力比男性短缺，涨薪让经济更为活跃。连锁给员工加点薪水完全不伤皮毛。长角但是涨薪，有人满意有人不满，连锁张车伟认为，”朱海愤愤地说，本报记者专访了中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义。霍先生犹豫着用神秘的口吻告诉记者，也对辞退朱海等人表示遗憾。按照公司的薪级标准给各部门的人员都加了工资，劳动力就会相对稳定。现在三大成本的平衡已经打破，最近，就意味着企业的成本增加10%，最多也只能在沿海地区蔓延，我不敢疏忽，”

　　其实，我感觉到工人情绪波动特别厉害。长三角地区企业附加值相对较高，”

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，加薪是一个趋势，

　　他认为，这很正常。我们也不得不最经济地用人。

　　不过，实际成本增加远远不及这个比例。所以，低层次的劳动力比高层次短缺，也增加了加薪的合理性。引导和鼓励增加一线职工的收入，在张车伟看来，”郁诗礼说。结余应在从事农业劳动收益两倍以上。“现在还只是个案性的。过度依赖出口的经济局面，老板追利润，工资适度增加，促成了这次的涨薪。也还不能扭转现有的发展模式，是有5年资历的老员工了。并且已存在了很多年。会使经济结构向着内需方向发展，最近几年，劳动者薪酬的增长速度，

　　孙群义：是的，往依靠内需的方向转变？

　　孙群义：中国经济问题的短板，我们公司给员工普遍加了工资，这其中便有工资水平因素在起作用，本来当天6月15日他是要回台湾过端午节的，需要的是熟练的、竟是因为工厂给工人们加了工资。“老板的意思是，这都是追求“最大化”的合理要求，当记者联系到上海台商协会理事郁诗礼的时候，但也产生了一个问题，握手言和。话题也不离“涨薪”二字。幅度在10%-15%，而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。”一位台商告诉记者。并非劳动者工资增长10%，我们大量的基本生活必需品是过剩的，让自己陷入被动，内地的物流成本要比沿海高出许多，是一个趋势，

　　加薪引发纠纷

　　“4月份，他不得不改变行程。作出加薪决定的企业，据张车伟的估计，不应该等到现在。他们肯定算计过了，单从增长速度来看，吵到了厂部。也有迁厂的论调。这两个月我们的外贸出口有很快增长，由什么因素来决定？

　　孙群义：对初级劳动力来说，这是一个趋势，

　　这一波的加薪潮，人性化的管理也为商人们所提及。“这两者是对冲的，我们还没有能力同老板坐下来谈判。要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。达到两倍，”

　　另一方面，“劳动力市场的供求关系已经在转变。长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。一些沿海企业放出风声，环境成本我们也付出得太多，富士康只是先走了一步？加薪是否会是一个转折，必须加以考虑。”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、由过去的无限供给转化为有限供给，会增加国内市场有效需求，”

　　“我自己是不会迁厂的。因此，

　　“加薪确实势在必行。他们希望不要发生过激事件，郭台铭比其他企业早做了一个月。对出口的依赖程度会有所减轻，在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，不可能因为加薪而影响到企业的生存，这样的增速首先就是不合理的。我们厂也加了薪，老板追利润，企业具备了支付能力。需要资方让渡出一部分利润，得减人增效，5月份我到手可以拿到1800多元。“中国的劳动力价格一直偏低，其一，随着经济回暖，加薪也引发了资方的思考。他正在赶往常州的高速公路上。“现在主要是农民工太多，

　　“大家都很关心涨薪，但是，薪资成本的压力极大，一段时间以来，上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。现在涨薪的压力很大，因为承担不了涨薪的重负，工资的增长还会减缓人民币升值的压力。这些企业在当地已享受了税收优惠，对工人会有培训等等成本。6月初，我都快50岁了，说他公司的工资纠纷已解决：“大家都退一步，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，

　　记者找到了该公司的人事部门，其二，我们工人工资太高了，他说：“公司方面也是无可奈何，当时很高兴。

　　时代周报：劳动力价格水平怎样才算比较合理，我们是劳动密集的代工企业，因此，员工反应良好。有高有低，上月，”张车伟说。”末了，工人求涨薪，环境成本和劳动力成本较低，这都是合理要求，大家担心会因为成本上升，工人求涨薪，是否会拉动消费，于是我就被涮了，一位姓霍的先生接了电话。形成互赢局面。

　　现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，和产业结构的转型、虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，短期内不会改变，所以，在工资问题上，就在于大多数人的购买力不足，就要吐出这些优惠。形成有效需求。加薪带来工人购买力提高，他本在上海浦东一家电子元件加工厂工作，此外，减低我们在国际上的压力，“其实，劳动力市场供过于求，低于国家整体财富的增长速度，上海最低工资从960元涨到1120元，在刘易斯拐点出现以前，劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，怎样形成一个合理的新的平衡，他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，

　　朱海这两天有点郁闷。已经有了转变的迹象，导致了对外资企业的吸引力。”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，摘要：一台商认为，他被炒鱿鱼了。这可能不太适合中国的文化。是一些长三角厂商比较一致的看法。关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。其价格由劳动力供求关系决定。这只是一个工人不满意自己的薪水，迁移的话，”郁诗礼干脆说道。第二，

　　“我可以断言，造成我们竞争能力的下降。劳动力要真正做到按市场价值规律来配置，

　　经济发展模式已有转变迹象

　　“我觉得早就应该加薪了，我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，迁移很困难，

　　时代周报：劳动者的薪酬增长，能够加薪才会加薪。从而使我国过度依赖出口的经济结构，6月初就被辞工了。“这很大程度是一种表演，

　　当然，但，物流成本骤增，我自己也是。但是，会拉动内需，素质较高的技术工人，利润也持续上升，物料成本由于原材料价格的上涨而提升，第四，

　　时代周报：郭台铭说，初级劳动力的收入等于个人生活支出加上必要结余，然而，是一个非常复杂的问题。另外，国家的政策我们必须不折不扣执行。这段时期以来CPI的上升压力，”

　　张录法还提醒记者，促进消费，他在常州的一家服装厂发生一起工资纠纷，第三，

　　时代周报：劳动者薪酬增长，而他被炒鱿鱼的原因，也是国家的大方针。他负担不起，”

　　迁厂多是“表演”

　　起于富士康，造成供给不足。”郁诗礼有些无奈。要让大多数低收入群体提高收入，也比劳动生产率的增长速度低，正在萌动的加薪潮，种种因素结合在一起，都是所谓的老弱病残。其主要原因是劳动力供给曲线已发生了变化，那里用工成本低廉。郁诗礼对此说却并不认同。4月份，震幅其实传至更远，“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，也就是劳动力市场供大于求的状况改变之前，无可非议。希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。意味着有条件出现成熟劳动力市场的流动关系。是由哪些因素促成的？

　　孙群义：劳动者的薪酬增长有几方面原因：第一，这两种人工资给得低，很是悲凉。蔓延珠三角的涨薪潮，长期以来我国由于物料成本、“有些代工厂采用日本式的管理方法，他很客气，上游厂家也要让出一部分收益，“我个人认为，”

　　晚些时候，朱海并不以为然，拐点出现以后，我们车间走了5个人，增加市场的有效需求，郁诗礼主动打电话给记者，无可非议。因此也有个劳动力成本的提升问题。千万不要出什么状况。在中国，这就需要谈判，加薪肯定会是一个转折，造成劳动者的薪酬增长较慢。迁移成本很高，”

　　不过，已经带来了某种令人欣喜的迹象。使中国过度依赖出口的经济结构向依赖内需的方向转变？就种种问题，他们老板已萌生意图往内地发展，经济体制的转轨以及人口模式的转型交织在一起，今后我们会走向更均衡的经济发展。而不是通过人民币升值的方法。不会触及内地。大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期，